Módszertanunk

Szervezeti kultúra

A szervezet emberközpontú, kliens fókuszú, és hatás orientált. Biztosított a munkatársak bevonása a döntésekbe, akik elkötelezettek a közös értékek mellett. A szervezet erős és adekvát kultúrával rendelkezik.

Pénzügyi stabilitás

A szervezet több lábon áll, bevételei diverzifikáltak. A bevételei elegendőek ahhoz, hogy a költségei fedezete mellett fenntartsa és fejlessze a működéséhez szükséges infrastruktúrát, és rendelkezik pénzügyi tartalékokkal a váratlan helyzetek kezelésére.

Menedzsment

A jól menedzselt szervezetnek elegendő erőforrása van a tevékenysége ellátásához, amelyeket hatékonyan használ. A munkatársak / önkéntesek megfelelően képzettek, elválik egymástól a menedzsment és az irányítás, és rugalmas a szervezeti struktúra.

Szakmai stabilitás

A szakmai tevékenység az érintettek igényeire épül, jól dokumentált, standardizált, és a szervezet naprakész szakmai tudással rendelkezik. A szervezet elegendő és megfelelő arányú új és visszatérő klienssel rendelkezik.

Prudencia

A szervezet rendelkezik a működéséhez szükséges pénzügyi, számviteli, adózási és jogi ismeretekkel, és ezeket alkalmazza is. A szervezet tervezi és méri működését, a vezetők rendszeresen hozzájutnak az ezzel kapcsolatos információkhoz.

Beágyazottság

A szervezet ismeri, és megfelelő kommunikációs csatornákon keresztül megfelelő tartalommal éri el célcsoportjait, ezek körében megfelelő ismertséggel bír. A szervezet szakmailag is beágyazott.

Átláthatóság

A szervezet finanszírozása és döntéshozatali rendje átlátható.

+1 Társadalmi hatásmérés

A szervezet a kliensek bevonásával méri egyes tevékenységei társadalmi hatását. A tevékenységek és a hosszú távú cél között logikai kapcsolat van, a hatásmérési tevékenység célja ennek visszaigazolása / folyamatos fejlesztése.

Szolgáltatásaink

4. szektor fejlesztése

Az állam, a for-profit és a non-profit szervezetek egyedül nem képesek tartós pozitív változást elérni a társadalmi problémák területén. Ilyen megoldások csak az egyes területeken külön-külön meglévő erőforrások, szaktudás és elkötelezettség összehangolásával alakíthatók ki. Ezért dolgozunk – másokkal együtt – a teljes ökoszisztéma fejlesztésén.

Vezetőképzés

Egy szervezet jellemzően nem képes önmagát irányítani, vagy gyorsabban válik hatékonnyá megfelelő vezető segítségével. Vezetőnek pedig nem születik az ember, hanem magát folyamatosan fejlesztve válik azzá. Ezért foglalkozunk kiemelten a társadalmi célú szervezetek vezetőinek fejlesztésével.

Fenntarthatóság

Az egyes társadalmi témákban a pozitív változáshoz idő kell, az ezzel foglalkozó szervezeteknek tehát fenntartható módon kell működniük, hogy hosszú távon képesek legyenek a változás irányába mutató tevékenységüket kifejteni. Ezért alakítottuk ki a CIKE civil fenntarthatósági modellt, és fejlesztjük ügyfeleinket ennek megfelelően.

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS: CIVIL SZERVEZETEK ÜZLETI ÖTLETEINEK FELKAROLÁSA

Tudjuk, hogy a civileknek számtalan új ötlet lapul a tarsolyában és azt is, hogy a lelkesedésük is megvan a megvalósításukhoz. Az elindulás azonban legtöbbször nem egyszerű…A tavaly sikerrel megvalósított pályázati lehetőségünkhöz hasonlóan idén is segítséget biztosítunk a civil szervezetek számára, hogy ötleteiket megvalósítsák vagy éppen futó tevékenységeiket újragondolják:

  •    Ha van egy jó ötlete, de egyelőre a fiókban lapul?
  •    Ha már meglévő tevékenységét szeretné újragondolni, fejleszteni?
  •    Ha nem tudja hogyan indítsa útjára merőben új, esetleg szokatlan kezdeményezését?
  •    Ha nem akar a pályázati támogatások billegő lábán állni, inkább saját szolgáltatást indítana?

Nos, akkor: Ezúton szeretnénk figyelmébe ajánlani a szekszárdi CivilSegéd Alapítvány pályázatát melynek célja a civil szervezetek fenntarthatóságának erősítése, és melynek keretében a nyertes pályázóknak térítésmentesen elkészítjük üzleti modelljét.

Pályázni első körben 2018. január 31-ig folyamatosan lehet. Ne késlekedjen, küldje el pályázatát mihamarabb, hogy ne maradjon le semmiről! A pályázati felhívásról bővebben a www.civilseged.hu oldalon olvashat.

SZERVEZETI FENNTARTHATÓSÁGI KÉRDŐÍV

Töltse ki kérdőívünket, ha kíváncsi, mely területeken érdemes lépéseket tenniük
a hatékony és fenntartható működés érdekében!

Tagjaink

Civil Centrum Közhasznú Alapítvány

Civil Centrum Közhasznú Alapítvány

A Civil Centrum Közhasznú Alapítvány célja, hogy a Magyarországon bejegyzett non-profit szervezetek működését erősítse, hatékonyságukat növelje annak érdekében, hogy társadalmi szerepvállalásuk növekedjék. Az Alapítvány alaptevékenységeként végzi fejlesztő, tanácsadó munkáját, segíti mindazon non-profit civil szervezeteket, melyeknek fontos célja, hogy szakmailag kiváló munkát végezzenek. Az Alapítvány törekszik arra, hogy segítse az újonnan alakult civil szervezeteket a tevékenységük...
Civil Support Közhaszn Nonprofit Kft.

Civil Support Közhaszn Nonprofit Kft.

A Civil Support a társadalmi célú szervezetek fejlesztésén, a civil és a vállalati szektor összekötésén, szektorközi együttműködések kialakításán keresztül a társadalmi szervezetek hatásnöveléséért dolgozik. Elsődleges célunk a magyar társadalmi szervezetek hatásnövelése, ezért nyújtunk és szervezünk működési, stratégiai és match-making szolgáltatásokat. Célunk emellett olyan stratégiai együttműködések kialakítása, amelyekben partnereink szolgáltatásaikon keresztül növelik a civil szektorban működő...
Inspi-Ráció Egyesület

Inspi-Ráció Egyesület

Az Inspi-Ráció a fenntartható fejlődés társadalmi feltételeinek megteremtéséért dolgozik. Legfontosabb célunk a helyi, alulról szerveződő közösségek és ezek hálózatainak segítése, fejlesztése annak érdekében, hogy egy önszerveződő, tudatos, érdekeit érvényesíteni tudó, együttműködő, sokszínű civil társadalom alakuljon ki. Mindezt a szervezetfejlesztés és közösségfejlesztés, módszereivel, együttműködés és képzések szervezésével valósítjuk meg.
Civil Segéd Közhasznú Alapítvány

Civil Segéd Közhasznú Alapítvány

Dél-Dunántúl meghatározó civil szervezeteként arra törekszünk, hogy régiónkban értéknek, minőségi életnek számítson a természettel, környezettel való összhangban élés, a közösséghez tartozás, a közérdekért való tenni akarás. Egyesületünk küldetésének tekinti a sport, az egészséges életmód és a kultúra értékeinek közvetítését és a civil szektor fejlesztését.

KÜLDJÖN ÜZENETET!

Civil Centrum Közhasznú Alapítvány:

Kapcsolattartó: Farnady Judit,
Web: www.civilcentrum.hu
Cím: 8800 Székesfehérvár, Jancsár utca 25.,
Telefonszám: +36302704521,
email: civilcentrum[kukac]gmail.com

Civil Segéd Közhasznú Alapítvány:

Kapcsolattartó: Győrfi Gyula,
Web: www.civilseged.hu,
Cím: 7100 Szekszárd, Széchenyi utca 32.,
telefonszám: +36-74-999-152,
mail: alapitvany[kukac]civilseged.hu

Civil Support Közhasznú Nonprofit Kft:

Kapcsolattartó: Lévai Gábor,
Web: www.civilsupport.hu,
Cím: 2081 Piliscsaba, Csévi út 3.
Telefonszám: +36 30 587 9054,
email: info[kukac]civilsupport.hu

Inspi-ráció Egyesület:

Kapcsolattartó: Vágvölgyi Gusztáv,
Web: www.inspi-racio.hu
Cím: 4400 Nyíregyháza, Városmajor u. 2.,
Irodai telefonszám: 42/500-493, 06-20-425-1035,
Fax: 42/500-494
email: inspiracio.egyesulet[kukac]gmail.com

A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ

A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.

Bezárás